公司堅持“做精做強、區(qū)域領(lǐng)先” 的發(fā)展戰(zhàn)略，堅持高端、精品、特色、差異化的發(fā)展之路，以項目制為抓手，加快構(gòu)建精益生產(chǎn)、銷研產(chǎn)一體化、營銷服務(wù)三大戰(zhàn)略支撐體系，推進資金、資產(chǎn)、資本的創(chuàng)新管理和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，不斷深化內(nèi)部改革，提高企業(yè)內(nèi)在活力與市場競爭能力，滿足目標市場需求，加快戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，力爭發(fā)展成為具有國際競爭力的現(xiàn)代化鋼鐵企業(yè)。
在努力為國際國內(nèi)用戶生產(chǎn)更優(yōu)質(zhì)鋼材產(chǎn)品、積極創(chuàng)造效益的同時，公司按照科學發(fā)展觀和建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的要求，始終致力成為一個具有高度社會責任感、倡導企業(yè)道德、踐行誠信善行的良好企業(yè)。公司積極承擔社會責任，維護供應(yīng)商和客戶利益，重視環(huán)保，節(jié)能減排，關(guān)愛員工，回報社會。努力實現(xiàn)能源與環(huán)境、生產(chǎn)與安全、企業(yè)與員工、企業(yè)與社會、企業(yè)與資源環(huán)境的和諧發(fā)展，形成企業(yè)與社會的良性互動。
(一)投資者權(quán)益保障
1、投資者和債權(quán)人的權(quán)益保障
公司一貫高度重視投資者關(guān)系，加強與投資者溝通交流，嚴格按照監(jiān)管機構(gòu)政策指引開展信息披露工作，充分保護投資者的合法權(quán)益。
(1)公司全年組織接待22家機構(gòu)投資者來公司實地調(diào)研，通過舉行網(wǎng)絡(luò)業(yè)績說明會、投資者電話交流會，與投資者保持了良好的溝通和交流渠道;同時高度重視并積極回復深圳證券交易所投資者關(guān)系互動平臺上有關(guān)投資者的問題，參與湖南省上市公司協(xié)會組織的湖南轄區(qū)上市公司集體投資者接待日活動，全年投資者在線提問250條，公司做到了100%及時回復，充分尊重投資者，積極傳播公司價值。
(2 )2015年7月A股市場大跌后，公司積極參與湖南上市公司協(xié)會組織的“湖南省上市公司董事長聯(lián)合聲明”活動，通過承諾未來6個月內(nèi)不減持、積極研究增持、回購、員工持股等方式，維護資本市場穩(wěn)定。此外，針對2016年1月A股市場的再次震蕩大跌，公司董事、監(jiān)事、高管承諾自2016年1月9 日起未來6個月內(nèi)不減持所持有的公司股票，穩(wěn)定投資者對公司的良好預期。
(3)在鋼鐵行業(yè)日益嚴峻的經(jīng)營形勢下，公司啟動開展非公開發(fā)行股票事項，積極謀求向“互聯(lián)網(wǎng)+鋼鐵”、節(jié)能環(huán)保、高端特種用鋼等方向轉(zhuǎn)型。公司控股股東華菱集團承諾將認購非公開發(fā)行不少于10%的股份，并自非公開發(fā)行股票上市之日起6個月內(nèi)不減持公司股票，全力支持公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，爭取早日回報各位投資者。
(4 )2015年，公司完成信息披露133條，并確保披露內(nèi)容真實、準確、完整，及時披露對投資者決策和股價可能產(chǎn)生重大影響的信息，并充分揭示風險。
同時，公司高度重視對債權(quán)人合法權(quán)益的保護，嚴格資金管理和會計核算，確保公司財務(wù)穩(wěn)健，資產(chǎn)、資金安全。對關(guān)聯(lián)交易、對外擔保等重大事項及時按要求履行審議、披露程序，在金融機構(gòu)有良好的信用記錄，從未出現(xiàn)逾期和欠息現(xiàn)象。
(二)員工權(quán)益保護
1、員工利益保障
員工是公司價值成長和持續(xù)發(fā)展的基石。公司堅持以人為本，充分尊重員工人格和個性，理解、關(guān)愛、信任員工;致力于為員工搭建展現(xiàn)個人才華的舞臺，努力為員工個人職業(yè)生涯發(fā)展提供更多的機會。
公司及下屬子公司嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，依法保護員工的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。企業(yè)的重大方針政策、關(guān)系員工切身利益的各項政策等，都須經(jīng)過員工代表大會審議通過。同時完善的溝通機制，公司所有重大決策，必須經(jīng)過民主決策程序，并通過民主懇談、企務(wù)公開監(jiān)督欄、員工合理化
建議平臺、領(lǐng)導信箱、領(lǐng)導接待日、員工代表巡視等方式，不斷擴展和完善溝通機制，充分傾聽員工的意見和建議。員工的工資總額實行工資集體協(xié)商機制。
按照《中華人民共和國社會保險法》的要求，公司維護員工參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權(quán)益，做好各項基本保險工作，促進社會和諧穩(wěn)定。及時、足額向社保經(jīng)辦機構(gòu)繳納社會保險費，員工參保率達100%。
公司推崇“人的生命價值高于一切”的安全管理理念，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，切實尊重和保護人的生命。2015年公司全年共安排資金約4032 萬元用于員工勞動保護。主要包括勞動保護用品費、保健費、防暑降溫費、飲用水費、職業(yè)健康體檢費、職業(yè)健康安全措施費等項目類別。
2015年，公司進一步加大對困難員工的幫扶，及時做好送溫暖、金秋助學、助老、助殘、大病醫(yī)療等重點服務(wù)。其中，華菱湘鋼全年共幫扶各類困難員工、殘疾員工及殘疾家屬、退休困難人員7207人次，幫扶金額785.14萬元。華菱漣鋼全年慰問困難員工979人次，慰問金額192.8萬元;開展金秋助學活動，資助員工子弟337人，資助金額20.48萬元; 華菱鋼管先后開展了高考慰問、金秋助學、困難員工救助等活動，幫扶員工近550人，救助金達35萬元，春節(jié)為困難員工“送溫暖”近400戶。
每年組織對員工進行職業(yè)健康體檢。高溫季節(jié)，組織送清涼到“三鋼”焦化、高爐、轉(zhuǎn)爐、軋鋼等一線高溫崗位，為高溫崗位贈送冰箱、冰柜、風扇等，發(fā)放西瓜和防暑降溫涼茶及藥品。
2、員工培訓
公司積極推進“精益生產(chǎn)、銷研產(chǎn)一體化、營銷服務(wù)”三大支撐體系建設(shè)，促進人才技能提升和戰(zhàn)略能力儲備。2015年共開展各類培訓課程1,582項，員工共計參培97,172人次。共開辦高級工以上高技能員工職業(yè)技能培訓與鑒定91期，培訓了高級工625人，技師198人，高級技師16人。全年組織特種作業(yè)取證培訓和復審75期，參培人員4527人，合格率90%以上。開展班組長安全知識輪訓班21期，培訓班組長776人。全年分別在子公司開展了共70個工種的技能競賽，參賽人員達7,772人。組織公司管理人員的學法用法普法網(wǎng)絡(luò)課程的學習考試和法治宣傳教育的專題講座，進一步提升管理人員法制意識和依法經(jīng)營管理水平。
3、員工福利
2015年全年福利費使用18,975萬元。分別用于員工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利、集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用、離退休人員統(tǒng)籌外費用、員工困難補助等。在行業(yè)形勢嚴峻、公司經(jīng)營困難的情況下，堅持改善員工工作生活條件，湘鋼認真組織推進員工廠內(nèi)生活設(shè)施改善三年實施計劃，完成了高線廠一線澡堂、煉鐵廠老二燒澡堂、焦化廠綜合樓澡堂、寬厚板廠軋鋼車間、成品車間衛(wèi)生間的改造，新建了棒材廠一棒生產(chǎn)區(qū)衛(wèi)生間。
(三)供應(yīng)商、客戶權(quán)益保護
公司秉承“追求客戶價值的鋼材產(chǎn)品綜合服務(wù)商”理念，始終堅持“以質(zhì)量立身市場，以服務(wù)贏得用戶”，努力打造讓客戶放心、滿意的華菱鋼鐵品牌，把質(zhì)量責任傳遞到公司的每一個員工。同時，建立健全客戶和供應(yīng)商管理體系，推行 “陽光采購”，嚴防商業(yè)賄賂等違規(guī)違紀行為。
1、加強預防和監(jiān)管，嚴防商業(yè)賄賂，確保供應(yīng)商和客戶利益
公司不斷完善并嚴格執(zhí)行《廉潔從業(yè)管理辦法》，《敏感崗位從業(yè)管理規(guī)定》，對與公司在職人員有親屬關(guān)系、公司離職人員、辭退人員等與公司發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系進行規(guī)范，對敏感崗位人員任職年限進行規(guī)范，組織進行定期崗位交流，確保企業(yè)和客戶利益。
(1)加強宣傳教育，提升全員反商業(yè)賄賂意識。開展崗位廉潔教育。公布舉報電話及郵箱、贈送廉政電子賀年卡，春節(jié)、清明、端午、中秋、國慶等節(jié)假日出臺紀律規(guī)定，加強紀律檢查，嚴禁商業(yè)賄賂行為;深入推進廉政文化建設(shè)。制定實施方案，深入持久開展群眾路線教育，使黨員干部增強黨性觀念、紀律觀念，提高防范廉潔風險的能力，自覺廉潔從業(yè)。深入開展反商業(yè)賄賂教育，組織關(guān)鍵崗位人員觀看廉政教育光碟，加強正、反兩面典型教育。強化群眾監(jiān)督意識。
(2) 強化監(jiān)督，規(guī)范權(quán)力運行。持續(xù)推進以招標比價為主要內(nèi)容的公開采購制度和網(wǎng)上公開招標，加強招標投標監(jiān)督。通過對招標投標行為全程監(jiān)督，嚴防商業(yè)賄賂等違規(guī)違紀行為;加強對員工群眾關(guān)注的熱點、焦點問題監(jiān)督。堅持公平、公正、公開原則監(jiān)督營銷、采購及管理人員招聘、廠務(wù)公開;審核新提拔中層管理、主任工程師、模范黨員、勞動模范等廉政情況;加大日常經(jīng)濟活動的督察力度。堅持日常督察與重點抽查相結(jié)合、現(xiàn)場抽查與蹲點排查相結(jié)合，加強原輔材料質(zhì)量及關(guān)鍵崗位人員履職情況監(jiān)督公司，加強進廠原燃料檢查，嚴防內(nèi)外勾結(jié)、損害企業(yè)利益行為。加強對關(guān)鍵敏感崗位履職情況監(jiān)督，每月開展督察，嚴防弄虛作假、商業(yè)賄賂行為。
(3)加強廉潔風險防控，加大責任追究力度。落實廉政責任。與客戶簽訂《廉潔誠信協(xié)議》并交納廉政保證金，規(guī)范雙方業(yè)務(wù)往來。與關(guān)鍵敏感崗位從業(yè)人員簽訂廉政責任狀和保密協(xié)議，明確廉政責任，推行反商業(yè)賄賂承諾制。對違規(guī)供應(yīng)商實行黃牌警告，取消供貨、列入黑名單等處罰措施;開展廉潔風險防控工作。對關(guān)鍵敏感崗位廉潔風險進行排查、分析和識別，查找主要廉潔風險點，制定針對性防控措施，編制《敏感崗位廉潔風險分析、防控措施表》，防控商業(yè)賄賂行為;保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。暢通信訪舉報渠道，充分發(fā)揮舉報信箱、舉報電話、網(wǎng)上舉報及信件舉報作用，提高舉報線索質(zhì)量。加大查辦案件工作力度，對商業(yè)賄賂等違規(guī)違紀行為嚴懲不貸。
2、產(chǎn)品質(zhì)量控制措施
公司不斷完善質(zhì)量體系建設(shè)，形成產(chǎn)品設(shè)計、過程控制、售前和售后服務(wù)為一體的大質(zhì)量管控體系。全面加強基礎(chǔ)管理，優(yōu)化質(zhì)量體系文件，嚴格工藝紀律執(zhí)行和檢查，推進操作標準化，開發(fā)第二方供方審核和高端產(chǎn)品行業(yè)審核等，促進產(chǎn)品質(zhì)量持續(xù)提升。ISO9001、ISO14001等質(zhì)量管理體系全部通過年度監(jiān)督外審。2015年華菱鋼鐵板材通過了卡特彼勒、泰國石油等國際知名公司第二方審核工作并獲得合格供應(yīng)商資質(zhì)。無縫鋼管通過68項認證審核(第三方認證10項、第二方審核58項)，順利進入了哈里伯頓、法國蘇伊士天然氣公司、印尼國家石油公司、泰國國家石油公司等世界500強企業(yè)的合格供應(yīng)商目錄;成功獲取“道達爾全球勘探與生產(chǎn)供應(yīng)商”資質(zhì);新開通了英國Majus、美國EA、加拿大Husky、科威特KNPC、伊朗SEAD、韓國KWANG SUNG等一批在行業(yè)中具有重要影響力企業(yè)的供貨資質(zhì);繼續(xù)穩(wěn)固了與東鍋、哈鍋、上鍋、武鍋、塔里木石油公司、塞班工程公司、委內(nèi)瑞拉國家石油公司等國內(nèi)外重要客戶的合作關(guān)系。
在產(chǎn)品質(zhì)量控制方面，公司一是采取全面運用質(zhì)量體系管理方法，強化過程控制，質(zhì)量管控能力進一步提升。二是完善第二方審核流程，提升質(zhì)量管理體系運行效率。同時，積極推進零缺陷質(zhì)量管理，嚴格執(zhí)行質(zhì)量停機及質(zhì)量索賠制度，質(zhì)量意識逐步提高，質(zhì)量事故得到有效控制。三是以項目為抓手，實現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步提升。針對典型問題，實施攻關(guān)。用項目制方式梳理質(zhì)量流程，質(zhì)量管理工作進一步規(guī)范;四是夯實三級工藝督查體系，加大對重點問題的督查力度;五是梳理質(zhì)檢工作流程、標準，強化過程監(jiān)控，嚴把公司入廠原燃輔料和出廠產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)。六是堅持客戶導向，增強質(zhì)量服務(wù)意識，為客戶提供個性化服務(wù)，同時對所有質(zhì)量異議投訴建立了質(zhì)量異議流動卡，形成客戶使用缺陷和生產(chǎn)過程調(diào)查及整改記錄。
3、客戶服務(wù)
(1)營銷服務(wù)體系建設(shè)
2015年，公司繼續(xù)圍繞信息化、專業(yè)化全面開展營銷服務(wù)體系建設(shè)。信息化方面對內(nèi)不斷優(yōu)化MES和ERP等系統(tǒng)信息化的功能，大量簡化內(nèi)部數(shù)據(jù)處理的工作量，拓展了信息化系統(tǒng)的應(yīng)用。對外進一步優(yōu)化客戶網(wǎng)絡(luò)功能，搭建了微信互動平臺，拓展與客戶信息對接工作。在專業(yè)化方面，以八項服務(wù)承諾為基礎(chǔ)，重點圍繞訂單交貨周期、投訴與抱怨處理時限、質(zhì)保書和發(fā)票的及時生產(chǎn)傳遞以及物流服務(wù)質(zhì)量周期等方面的工作推進，采取部門領(lǐng)導負責制，實行項目制專業(yè)化管理，逐步提升公司的服務(wù)能力。同時，不斷完善《顧客滿意度監(jiān)視和測量管理制度》，每月進行自測，協(xié)議用戶每年進行一次滿意度問卷發(fā)放、測評，戰(zhàn)略協(xié)議用戶每半年進行滿意度問卷發(fā)放、測評。服務(wù)工作效果提升明顯， 2015年用戶年度滿意度指數(shù)為82.6，上升0.9分，客戶對公司的滿意度指數(shù)不斷提升。
(2)與供應(yīng)商互利共贏
公司以建設(shè)具有競爭力的供應(yīng)鏈為目標，推進采購集中管理，優(yōu)化管理流程，創(chuàng)新管理方式，推進網(wǎng)上招標采購項目，打造陽光透明的采購環(huán)境，與供應(yīng)商誠信、公正地開展合作，共同發(fā)展。堅持與國內(nèi)外有實力的供應(yīng)商建立長期、穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系;堅持以戰(zhàn)略采購為主導，在平等、互利、雙贏基礎(chǔ)上，實現(xiàn)與供應(yīng)商共同發(fā)展。修訂《華菱鋼鐵大宗原燃料供應(yīng)商管理制度》,理順供應(yīng)商管理流程，對供應(yīng)商進行準入和審批、評級等集中管理。堅持按照“數(shù)據(jù)月統(tǒng)計、問題月控制、等級年評審”的一貫原則，從供貨量、交貨情況、成本、質(zhì)量、交流與合作情況等五方面對供應(yīng)商進行全方位評價，對考評靠后的供應(yīng)商給予刪除、停止合作，確保合作供方有效，保證供應(yīng)質(zhì)量。對違規(guī)供應(yīng)商實行黃牌警告，取消供貨、列入黑名單等處罰措施，2015年優(yōu)化淘汰75家供應(yīng)商。進一步完善《供方管理制度》，加強戰(zhàn)略渠道建設(shè)、區(qū)域布局，擴大直供渠道，引進穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)的供方，確保高性價比的產(chǎn)品和服務(wù)。持續(xù)推進以招標比價為主要內(nèi)容的公開采購制度，2015年在合金品種上實現(xiàn)了100%的網(wǎng)上招標采購。
(3)陽光采購
公司系統(tǒng)推進網(wǎng)上集中陽光采購項目，全面實行供應(yīng)商廉潔承諾，與所有簽訂合同的供應(yīng)商簽訂了廉政公約。依據(jù)《物資采購招議標管理辦法》，根據(jù)不同物資特點，以及渠道開發(fā)情況，選擇招標、比價、議價等不同采購方式，具備招標條件的物資一律實行招標采購。
(四)環(huán)境保護及可持續(xù)發(fā)展
堅持資源節(jié)約和環(huán)境友好發(fā)展理念，華菱鋼鐵大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，走節(jié)能減排技改之路，將鋼鐵生產(chǎn)過程持續(xù)打造成為低消耗、低污染、可循環(huán)、可持續(xù)發(fā)展的綠色生產(chǎn)過程。通過持續(xù)的環(huán)保專項資金投入、環(huán)保項目建設(shè)、設(shè)備升級改造，構(gòu)建物質(zhì)循環(huán)、能源循環(huán)及廢棄物再資源化生產(chǎn)體系，持續(xù)打造碧水藍天、綠色環(huán)繞的園林式工廠，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與資源、環(huán)境的和諧共生。鋼鐵生產(chǎn)中的能源消耗與污染排放持續(xù)降低，生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的余熱、余壓、余氣等原來的污染物質(zhì)源得到充分循環(huán)利用，變廢為寶，為公司創(chuàng)造真金白銀。企業(yè)發(fā)展節(jié)能環(huán)保取得了良好的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益。
1、2015年公司無重大環(huán)境污染問題
公司高度重視主要污染物總量目標削減工作，加強污染防治設(shè)施的運行和管理，確保脫硫設(shè)施同步運行率穩(wěn)定達到100%，綜合脫硫效率達到75%以上。主要污染物達標排放情況：二硫化硫排放達到政府部門下達的總量控制指標要求;固體廢棄物綜合利用率繼續(xù)保持在98%以上; COD排放、氨氮、氮氧化物排放量等指標均達到了政府部門下達的總量控制指標要求。二硫化硫、COD分別減排3959噸、221噸，削減率13.24%、20.29%;噸鋼二氧化硫由上年的下降0.27kg/t;噸鋼COD排放量下降0.015kg/t。
加強了對危險廢物貯存、利用、轉(zhuǎn)移的管理，杜絕危險廢物污染環(huán)境,未發(fā)生過污染事故和違法行為。
2、公司環(huán)保設(shè)施正常運轉(zhuǎn)，發(fā)揮最大工作效能
(1)2015年,公司在技改、資金上實行環(huán)保優(yōu)先。全年環(huán)保投資30,968萬元，實施環(huán)保技改和治理重大項目20項;環(huán)保設(shè)施500臺(套)，同步運行率100%; 2015年環(huán)保設(shè)施運行成本約16.5億元，新、改、擴建項目“環(huán)境影響評價”和“三同時”制度執(zhí)行率達到100%，并經(jīng)環(huán)保部門驗收合格，工業(yè)固體廢物和危險廢物安全處置率均達到100%。
(2)華菱湘鋼2015年全年累計投入環(huán)保專項資金15,489萬元，包含煉鋼轉(zhuǎn)爐一次煙氣除塵改造、3、4號焦爐出焦除塵改造，1-4號焦爐裝煤除塵改造、一高爐大修除塵提效改造，三高爐除塵及水處理系統(tǒng)節(jié)能減排改造，120萬鏈篦機球團脫硫系統(tǒng)改造、環(huán)境監(jiān)測能力提升等項目陸續(xù)投入運行。
(3)華菱漣鋼2015年全年累計投入環(huán)保專項資金金13,785萬元，主要有飽和蒸汽發(fā)電項目，大污水改造二期，工業(yè)棄渣場項目，含鉈廢水治理項目，雨污分流一期等項目于年內(nèi)陸續(xù)投入運行。
(4)華菱衡鋼2015年全年累計投入環(huán)保專項資金1,694萬元，主要實施完成了燒結(jié)含鉈廢水處理項目、乳化液廢水處理工程、340軋管除塵捕集系統(tǒng)改造等項目，正在實施燒結(jié)機頭電除塵器改造項目。
3、制定環(huán)境污染事故應(yīng)急預案，嚴防嚴控。
公司制訂完善了《環(huán)保管理辦法》、《固體廢物污染防治管理辦法》等規(guī)章制度，按照《清潔生產(chǎn)促進法》，積極開展清潔生產(chǎn)審核，推行全流程清潔生產(chǎn)，按照《企業(yè)事業(yè)單位環(huán)境信息公開辦法》的規(guī)定，在公開平臺上定期發(fā)布企業(yè)自行監(jiān)測數(shù)據(jù)、主要污染物達標情況、環(huán)保設(shè)施運行情況和環(huán)境污染事故應(yīng)急預案等環(huán)境信息。
(五)重視安全
公司把安全生產(chǎn)放在所有工作的第一位，安全生產(chǎn)總體形勢持續(xù)穩(wěn)定。2015年全公司上下認真貫徹落實新修訂的《安全生產(chǎn)法》，以安全生產(chǎn)“五落實五到位”為強力抓手，以持續(xù)開展“抓班組、反三違”為工作重點，嚴格落實各項安全生產(chǎn)管理措施，扎實開展基層各項安全生產(chǎn)工作，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)工作整體穩(wěn)定，全年未發(fā)生重大安全事故，為公司正常生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力保障。
具體措施：強化安全生產(chǎn)責任管理，貫徹落實新《安全生產(chǎn)法》，依法治企;認真?zhèn)鬟_貫徹落實上級精神，深入開展“五落實五到位”、“領(lǐng)導干部帶隊檢查”等各項安全生產(chǎn)工作;吸取國內(nèi)、省內(nèi)安全生產(chǎn)事故教訓，進一步規(guī)范現(xiàn)場安全管理;以“項目制”為抓手，強化執(zhí)行力，重點解決當前安全管理中存在的關(guān)鍵問題;開展“安全生產(chǎn)月”活動，組織應(yīng)急救援比武演練，營造企業(yè)安全生產(chǎn)文化氛圍;堅持“以人為本”，強化職業(yè)衛(wèi)生健康管理。
(六)盡職履責，奉獻社會
2015年，公司生存發(fā)展、改革轉(zhuǎn)型任務(wù)艱巨繁重。盡管如此，公司擔當社會責任，投身公益，回饋社會，服務(wù)社區(qū)的熱情和努力卻沒在鋼鐵“寒冬”中消減，積極開展各類愛心、公益慈善活動。
2015年，公司總部員工為龍山縣苗兒灘鎮(zhèn)紅光村14個貧困學子捐資助學3.1萬元，組織各支部幫扶7戶特困戶，37戶困難戶，幫扶資金15.4萬元。
公司董事長曹慧泉十分關(guān)注關(guān)心進城務(wù)工人員子弟的教育問題，親自到進城務(wù)工人員子弟集中的長沙市芙蓉區(qū)大同三小，看望學校的進城務(wù)工人員子弟，為21位特困和優(yōu)秀孩子送去新書包以及文具，為孩子帶去新年的祝福和人生的鼓勵。
2015年，華菱湘鋼向湘潭市殘聯(lián)捐贈5萬元，向湘潭市關(guān)心下一代愛心助學協(xié)會捐贈2萬元，向湘鋼一中捐贈12萬元，湘鋼還為家屬區(qū)購置安裝了5萬元體育器材。華菱漣鋼向湖南新化籍技校學生發(fā)放扶貧補助29.994萬元，向新化縣油溪鄉(xiāng)白家?guī)X村飲水工程捐贈37萬元，向湖南龍山縣苗兒灘鎮(zhèn)紅光村捐贈10萬余元。開展“送溫暖，獻愛心”捐款活動，公司員工5476人捐款31.4萬元。華菱衡鋼向全省示范鎮(zhèn)歸陽鎮(zhèn)建設(shè)捐款10萬元;贊助3萬元支持衡陽市十運會，榮獲“熱心體育獎”;組織全體員工“一日捐”近10萬元奉獻愛心;為尼泊爾強地震中西藏日喀則地區(qū)災(zāi)民捐物43包共3000多件、捐款2510元。
公司各慈善志愿者組織，常年堅持開展慰問貧困山區(qū)兒童、敬老院老人、抗戰(zhàn)老兵活動，“學雷鋒”、“社區(qū)便民服務(wù)”“幫扶困難家庭”等公益愛心活動。漣鋼青年志愿者協(xié)會規(guī)模已經(jīng)成為婁底市最大的志愿者組織之一，2015年漣鋼公司團委組織的“學雷鋒”專題活動，募集贈送書籍達1300多冊。
2015年，華菱漣鋼組織960名員工參加無償獻血活動，獻血288000毫升，榮獲全國無償獻血促進獎。華菱衡鋼組織500余名員工參加全市無償獻血活動;華菱湘鋼400多名退休員工參加了為期4個月的湘潭市文明勸導活動。
(七)目標與計劃
2016年公司將繼續(xù)堅持精益生產(chǎn)，推進產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，以項目制為抓手做好銷研產(chǎn)一體化攻關(guān)，不斷為社會奉獻精品鋼材。堅持推進挖潛增效各項措施，努力改善內(nèi)部運營，逐步提升公司投資價值，積極回報投資者。做好信息披露，進一步加強投資者關(guān)系管理，切實維護投資者利益。嚴格資金管理和會計核算，確保公司財務(wù)穩(wěn)健，資產(chǎn)、資金安全，逐步降低資產(chǎn)負債率。加強員工權(quán)益保護，深化廠務(wù)公開民主管理，穩(wěn)步提高員工滿意度。
公司將進一步強化責任落實，抓好安全工作，力爭實現(xiàn)全年工亡事故為零、重特大事故為零。公司將以科學發(fā)展觀和鋼鐵產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策為指導，堅持綠色制造、城企相融，認真貫徹落實國家環(huán)保法規(guī)政策，進一步優(yōu)化生產(chǎn)工藝，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，全面推行清潔生產(chǎn)，大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，持續(xù)加大污染治理力度，實現(xiàn)環(huán)保創(chuàng)效，推進環(huán)境保護經(jīng)濟效益和社會效益的“雙贏”，努力把公司建設(shè)成為環(huán)境友好、綠色生態(tài)的鋼鐵制造示范企業(yè)。
公司將牢固樹立“質(zhì)量就是生命”的意識，按照“零缺陷”的質(zhì)量管理要求，嚴格貫徹以用戶為中心的質(zhì)量導向，杜絕不合格產(chǎn)品進、出廠。真正打通面向市場、面向終端的價值鏈通道，不斷為用戶創(chuàng)造價值，全面提升企業(yè)競爭能力。按照國際知名公司標準的要求不斷優(yōu)化和完善質(zhì)量管理體系，穩(wěn)步拓展國際知名公司和高端行業(yè)的認證工作。
公司將繼續(xù)圍繞成為效益良好、員工滿意、產(chǎn)業(yè)共贏、造福社會的可持續(xù)發(fā)展型鋼鐵企業(yè)的社會責任戰(zhàn)略目標，在公司各個層級、各個業(yè)務(wù)序列進一步強化社會責任意識，推進各類社會責任管理工作，提升公司服務(wù)社會的能力。
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